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    深化监督检查 助推企业纵深发展——一公司/厦门分公司第二季度纪检工作小结
       来源:cscec4b1 发布时间:2014-06-19 点击次数:1996
     

    2014年第二季度,一公司/厦门公司以“守纪律、转作风、保廉洁”为主题,始终坚持与第二批党的群众路线教育实践活动深度结合,创新工作方式,全面推进纪检工作建设,为实现我司实现“总公司十强号码公司”宏伟目标保驾护航。

    一、廉洁建设,营造“风清气正”好氛围。

    4月以来,公司认真贯彻落实总公司开展廉政文化建设的工作要求,结合自身实际,牢牢把握廉洁建设建设规律,着力打造一公司/厦门分公司廉政品牌,以廉政文化进项目和效能监察建设为抓手,坚持务求实效上下功夫,积极开展创建活动6月3日,公司对廉洁文化建设“四进”工作领导机构进行调整,拟定了17个项目争创“廉洁文化示范点项目4个项目实施“效能监察”、对贵州分公司“三重一大”集体决策民主制度进行党务效能监督,努力营造“风清气正”好氛围,促进企业健康发展。

    二、强化监督,助推项目效益最大化。

    5-6月,公司监督委员针南沙滨海花园五期项目的物资管理重点业务流程进行了专项监督检查。检查小组材料进出场验收、现场管理、等方面进行监督检查,强化纪委对项目权力运行的内部制约和监督。对检查出的问题要求项目立行立改。根据检查发现的情况,监督委员会急召集广州地区的材料主管进行业务流程学习,并将存在问题的项目进行通报批评,旨在提高材料人员的业务技能和廉洁意识,完善项目风险防控工作长效机制。(各分公司也进行了自查)

    三、深入项目,根治疑难杂症求发展。

    5月下旬公司纪委到广东地区偏远项目惠州红树雨林项目进行了走访,通过深入一线,与员工面对面、背靠背进行了交心谈心,通过“员工找、领导找、互相找”等方式找到了影响项目前期运行情况的症结。检查小组根据了解的情况,立即组织项目全体员工召开了座谈会,紧紧围绕职工反映项目上下沟通不畅、条件艰苦等现实问题进行了“大检修”,始终把职工利益摆在首位,着力帮助员工解决实际困难。

    四、警钟长鸣,强化反腐倡廉长机制。

    上半年,反腐倡廉为主题微电影拍摄在贵州分公司和西北分公司如火如荼进行着(现已进入影片剪辑阶段)。从脚本的撰写、演员的选定、影片的拍摄都让员工参与其中一方面达到廉洁教育的作用,另一方面让员工用自己的方式诠释着“反腐倡廉”的现实意义。力争从细微着手,以身边人、周边事为“红线”,切实达到警钟长鸣的目的,努力建立“不敢腐、不能腐、不要腐”的长效反腐机制。

    五、挖掘典型,发挥标杆引领示范风。

    “拨亮一盏灯,照亮一大片对标“大姐书记”,树典型,找身边的榜样力量,挖掘出一批“树得起、叫得响、过得硬”的先进个人和集体典型,将“为民、务实、清廉”的形象人格化、具体化、形象化,把改进作风的要求转化为可触摸、可感知、可学习的鲜活样本万科东荟城项目经理李启涛亲力亲为、不怕艰难,带领项目全体员工提前完成各项节点工期,万科评估一举拿下96.48分;惠州富力南昆山项目四周塌方,项目部收集雨水做饭,项目部全体员工能够众志成城、共克时艰。此外,我们还推出了李江等10多位先进典型事迹。

     抓好反腐倡廉,倡导作风建设,为企业持续发展保驾护航,任重而道远。下半年,我们将紧紧围绕“总公司十强号码公司”这个宏伟目标,开拓创新、锐意进取,为四局“强企梦”开展好我司党风廉政和反腐倡廉各项工作。


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